Stimulez votre recrutement grâce à votre section Carrières

Une formation de Emilie Pelletier, M. Sc., CRHA et
Didier Dubois, CRHA, HRM Group

Reconnaissance | Aperçu | Formateurs | Tarifs | Inscription

Reconnaissance

3 heures

Également en voie de reconnaissance auprès de :

• Barreau du Québec
• Chambre des notaires du Québec     

Les entreprises québécoises font face à une importante pénurie de personnel compétent. Pour demeurer concurrentielles, il leur faut attirer les meilleurs talents. Les candidats sont donc devenus une nouvelle clientèle cible à laquelle les entreprises doivent s'adresser. Parmi les outils d'attraction, la section Carrières du site corporatif demeure un outil essentiel qui doit être à l'image de votre marque employeur. Toutefois, trop souvent, on néglige cette section du site, la considérant comme secondaire ou ayant peu d’importance. Votre section Carrières est-elle vraiment adaptée pour s'adresser aux candidats ? Permet-elle de mettre en valeur votre offre employeur ? Contribue-t-elle à vos efforts d'attraction ? Est-elle bien intégrée aux médias sociaux et aux nouvelles technologies ? Appliquez-vous les meilleures pratiques ?.

Au cours de cette formation, les conférenciers se proposent :

• De faire un tour d'horizon des meilleures pratiques concernant les sections Carrières (par de multiples exemples) ;
• De vous outiller pour évaluer votre section Carrières ;
• De vous faire connaître les éléments et les contenus essentiels d'une section Carrières efficace ;
• De vous expliquer comment intégrer la section Carrières dans votre processus d'attraction ;
• De vous démontrer comment maximiser l'expérience client RH à travers la section Carrières.

Didier Dubois (CRHA) a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède également un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a par la suite assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé HRM Group, qu’il dirige aujourd’hui. Ce groupe-conseil en marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Enfin, soulignons que M. Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles en ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour divers organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur des livres Comment attirer et fidéliser des employés paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web et Comment bâtir une politique des médias sociaux, parus en 2010 et 2011 aux Éditions Yvon Blais.

Emilie Pelletier (M. Sc., CRHA) est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Mme Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal, où elle a développé une expertise en matière d’enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a par la suite cofondé HRM Group et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec. Finalement, elle est coauteure des livres Comment attirer et fidéliser des employés paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web et Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux parus en 2010 et 2011 aux Éditions Yvon Blais.

Économisez 20 $ en vous inscrivant rapidement !

• Jusqu'au 9 août 2012 : 255 $ par personne
• Après le 9 août 2012 : 275 $ par personne

Petit-déjeuner inclus.

Notez que les prix indiqués excluent les taxes applicables.

• En ligne
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• Par téléphone
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