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Les avocats Le Corre et Associés

Prix canadien :	101,88 $
Disponibilité:	En stock
	Détails
ISBN/ISSN :	1205-710X
Numéro de publication :	24202
Type de produit :	Périodique
Nombre de volumes :
Nombre de pages :
Reliure :
Date de publication :	2010-01-01
Éditeur :	Éditions Yvon Blais


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Description du produit

À propos de l'auteur

Gérer du personnel est un défi de tous les jours. L'administration de vos employés demande des connaissances qui vont au-delà des ressources humaines, des connaissances juridiques. Journées fériées, avantages sociaux, régimes de retraite, maladies professionnelles, harcèlement, conventions collectives... tous ces aspects sont régis par des lois. Et pour être efficace, pour éviter les problèmes et épargner des coûts, mieux vaut connaître la loi et surtout son interprétation.

Cette connaissance approfondie des lois du travail ne fait pas partie de votre description de tâches. En revanche, c'est exactement celle des avocats Le Corre & Associés.

Depuis près de 20 ans, les avocats Le Corre & Associés partagent leur expérience à travers le bulletin Gestion Plus. Ce bulletin est l'outil par excellence pour trouver rapidement les réponses à vos questions et pour mettre en place des solutions préventives. Vous y trouverez, en huit pages, des informations concises, précises et pertinentes, préparées par des experts en relations du travail. Des cas vécus, tirés des décisions récentes des tribunaux, avec précisions et explications si nécessaire, des textes sur des sujets d'actualité qui touchent votre quotidien et d'autres informations indispensables pour gérer vos employés.

Plus de 1500 employeurs et responsables des ressources humaines lisent chaque mois le bulletin Gestion Plus. Profitez vous aussi de l'expérience des avocats Le Corre & Associés.

10 numéros par année. Renouvellement annuel.
Des reliures sont offertes séparément. Communiquez avec le service à la clientèle au 1-800-363-3047.

Aperçu du n^o 186 – juin 2010

Décisions récentes

Grippe A(H1N1) : l'employeur était justifié d'imposer un congé de maladie

Une fouille visuelle des véhicules n'est pas déraisonnable

La Commission des relations du travail doit soulever la question du hors-délai d'une plainte de harcèlement psychologique

L'employeur peut limiter le nombre d'heures travaillées par jour

L'employeur ne pouvait exiger le remboursement des frais de formation

Un autre employeur qui préfère la remplaçante

Fraude aux dépens de l'employeur : congédiement maintenu

Même incompétent, un salarié a droit au respect

Être victime de violence conjugale excuse son vol

Pas de seconde chance : congédié pour avoir fumé un « joint » au travail

Le travailleur ne peut exiger un emploi convenable chez son employeur

Stressé par sa contremaîtresse, il s'évanouit et se blesse : une lésion professionnelle

Syndicalisation : les organisateurs congédiés sont réintégrés provisoirement

La directrice qui se disait victime de harcèlement psychologique de la part d'un subalterne n'a pas fait son boulot

Éditorial

Lorsqu'un employé « s'accorde » un congé

Info-extra

Les réseaux sociaux et l'employeur

Saviez-vous que

Baisse des accidents et maladies liés au travail

Les horaires « d'été » de plus en plus populaires

Les séries éliminatoires : c'est bon pour le moral

Santé et sécurité en vrac

Prévention-inspection : la C.S.S.T. veut mettre le cap sur la transparence