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Gérer les problèmes de santé mentale au travail : pourquoi et comment ? Marie-Josée Sigouin, Linda Bernier, Mylène Lussier, Le Corre et Associés |
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La collection Le Corre en bref : droit au but ! La gestion des ressources humaines requiert du temps et de l’énergie. L’objectif de cette nouvelle collection est de vous offrir rapidement des réponses précises concernant vos obligations, et surtout vos droits, sur des sujets ciblés de la gestion de vos ressources humaines. Chacun des volumes de la collection Le Corre en bref vous aidera à prendre des décisions justes et efficaces. La formule utilisée : des exemples concrets reflétant les tendances de ce qui est permis et de ce qui ne l’est pas, le tout illustré de modèles et présenté de façon claire et dynamique. Cette collection vise à vous renseigner, sans vous égarer dans les dédales du droit. Tout comme nos autres publications, cette collection est rédigée à l’intention des gestionnaires, dans un langage simple et non juridique, et comporte pour les juristes les références nécessaires au soutien de nos affirmations. VOLUME 3 : GÉRER LES PROBLÈMES DE SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : POURQUOI ET COMMENT ? Ce volume traite de l’importance de gérer les dossiers d’absentéisme relié à des problèmes de santé mentale et rappelle vos droits et obligations lors de l’embauche, en cours d’emploi et lors d’un retour au travail, et ce, que le problème de santé mentale soit de nature personnelle ou professionnelle. APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES La gestion des problèmes de santé mentale • Les coûts engendrés par l’absentéisme • Les obligations de l’employeur • La prévention • Annexe - Références en matière de santé mentale La prévention des problèmes de santé mentale dès l’embauche • L’information médicale • Les tests de personnalité La gestion des problèmes de santé mentale de nature personnelle • Le suivi médical de l’employé absent • Le retour au travail • La terminaison d’emploi • Les interventions en cours d’emploi La gestion des problèmes de santé mentale attribuables au travail • L’admissibilité d’une réclamation pour lésion professionnelle par la C.S.S.T. • La gestion d’une réclamation pour lésion psychologique • L’évaluation médicale • Le retour au travail Chaque chapitre comporte une liste de contrôle, des modèles et de nombreux exemples de cas vécus tirés de la jurisprudence. Références des décisions citées • Index analytique |
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