Comment bâtir la section carrières de votre site Web

ISBN/ISSN/No. de produit : 978-2-89635-670-6
Type de produit : Livre
Nombre de pages : 270
Nombre de volumes : 1
Reliure : Couverture souple
Date de publication : 2012-10-09
Éditeur : Éditions Yvon Blais
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Description

Votre section carrières répond-elle vraiment aux questions des candidats potentiels ? Est-elle bien illustrée ? Son contenu est-il intéressant et bien organisé ? Comment s'assurer que le candidat potentiel, à la lecture de votre section carrières, aura envie de soumettre sa candidature ? Comment intégrer votre section carrières à votre stratégie de recrutement ? Quels sont les liens entre votre section carrières, les médias sociaux et les nouvelles technologies ? Mais au fait, est-il toujours pertinent d'avoir une section carrières ?

Voici quelques-unes des questions auxquelles ce guide fournit des réponses. Il est destiné aux professionnels en ressources humaines, en informatique, en communication et en publicité qui ont à concevoir des sections carrières et, de manière générale, aux gestionnaires qui souhaitent améliorer l'efficacité de leur recrutement.

Dans ce quatrième livre, Emilie Pelletier et Didier Dubois, experts québécois du Marketing RH, partagent avec vous leur vision et leur savoir-faire afin que votre section carrières contribue au succès de votre stratégie de recrutement. Il s'agit d'un guide complet présentant des outils et de nombreux exemples concrets qui vous permettront d'intégrer les meilleures pratiques lors de la conception ou la mise à jour de votre section carrières.


APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

INTRODUCTION

  • L'émergence des sections carrières
  • Votre section carrières, un incontournable pour les candidats potentiels

PARTIE 1 – LA SECTION CARRIÈRES : POUR QUI ?

Votre site Web est-il orienté candidat ?

  • Votre section carrières est-elle bien référencée ?
  • Votre section carrières est-elle accessible ?
  • Votre section carrières est-elle conçue pour les candidats
  • Votre section carrières répond-elle aux questions des candidats ?

PARTIE 2 – LES CRITÈRES POUR CONCEVOIR OU AUDITER VOTRE SECTION CARRIÈRES

L'engagement candidat

  • Appel à l'action
  • Éléments d'interactivité
  • Intégration 2.0
  • Alertes et suivis
  • Espace personnalisé
  • Segmentation
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

Efficacité RH

  • Informations clés
  • Processus de sélection
  • Zones de contacts
  • Reflet des pratiques
  • Fiches métiers
  • Témoignages-employés
  • Possibilités de carrières
  • Contenu diversité
  • Foire aux questions (F.A.Q.)
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

Ergonomie

  • Accessibilité
  • Nom de domaine dédié
  • Architecture
  • Navigation verticale
  • Navigation transversale
  • Conversion
  • Mobilité de la section carrières
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

Esthétisme

  • Dynamisme
  • Équilibre
  • Cohérence corporative
  • Choix des images
  • Clarté et simplicité
  • Éléments multimédias
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

PARTIE 3 – OPTIMISEZ VOTRE SECTION CARRIÈRES

La catégorisation des contenus et la navigation

  • Que recherche un candidat sur une section carrières ?
  • Pour catégoriser l'information : choisissons la facilité !
  • L'exercice de catégorisation des informations
  • Les « landing pages »
  • Optez pour une navigation intuitive
  • Dévoilez progressivement votre contenu
  • En conclusion
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

Rédiger pour le Web… pour des clients RH

  • Le choix des titres
  • La rédaction du contenu
  • En conclusion
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

Illustrez votre section carrières

  • Le choix des photos
  • Les outils contribuant à la navigation
  • La vidéo : un outil de communication essentiel
  • Illustrez graphiquement vos propos : une solution simple pour présenter des idées complexes
  • L'animation : une façon ludique de transmettre de l'information
  • En conclusion
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

Intégration des médias sociaux dans votre section carrières

  • Comment interagit votre section carrières avec les médias sociaux ?
  • Utilisez les blogues comme outil complémentaire
  • Intégrez les médias sociaux dans votre section carrières
  • Créez une version mobile de votre section carrières
  • En conclusion
  • Exercice récapitulatif : faites votre évaluation

En conclusion
Index analytique

À propos de l'auteur

Didier Dubois (CRHA) a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède également un certificat en relations industrielles de l'Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et cumule plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé HRM Group, qu'il dirige aujourd'hui. Ce groupe-conseil en marketing RH est spécialisé dans l'accompagnement des entreprises à des fins d'amélioration de l'attraction et de la fidélisation des ressources humaines.
Emilie Pelletier (M. Sc., CRHA) est diplômée en communication de l'Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d'une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l'étranger, Mme Pelletier a oeuvré au sein d'une firme de recrutement de cadres de Montréal, où elle a développé une expertise en matière d'enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a par la suite cofondé HRM Group et intervient aujourd'hui auprès d'entreprises de différents secteurs à titre d'experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à plusieurs publications dans la rédaction d'articles spécialisés en marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec.
CPD