Comment traiter une plainte de harcèlement psychologique - Collection Le Corre en bref, volume 2

ISBN/ISSN/No. de produit : 978-2-89635-125-1
Type de produit : Livre
Nombre de pages : 135
Nombre de volumes : 1
Reliure : Couverture souple
Date de publication : 2007-10-12
Éditeur : Éditions Yvon Blais
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Description

La collection Le Corre en bref : droit au but !

La gestion des ressources humaines requiert du temps et de l'énergie. L'objectif de cette nouvelle collection est de vous offrir rapidement des réponses précises concernant vos obligations, et surtout vos droits, su des sujets ciblés de la gestion de vos ressources humaines.

Chacun des volumes de la collection Le Corre en bref vous aidera à prendre des décisions justes et efficaces. La formule utilisée : des exemples concrets reflétant les tendances de ce qui est permis et de ce qui ne l'est pas, le tout illustré de modèles et présenté de façon claire et dynamique.

Cette collection vise à vous renseigner, sans vous égarer dans les dédales du droit. Tout comme nos autres publications, cette collection est rédigée à l'intention des gestionnaires, dans un langage simple et non juridique, et comporte pour les juristes les références nécessaires au soutien de nos affirmations.


VOLUME 2 : COMMENT TRAITER UNE PLAINTE DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE

Ce volume analyse les lignes directrices établies par les différents tribunaux et vous permet en tant qu'employeur de faire une enquête efficace et de respecter vos obligations de façon raisonnable, dans le maintien de vos droits de direction.

Chaque chapitre comporte une liste de contrôle, des modèles et de nombreux exemples de cas vécus tirés de la jurisprudence.


APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

Comment reconnaître le harcèlement psychologique

  • L'existence du harcèlement psychologique
  • Ce qui ne constitue pas du harcèlement psychologique

Les obligations de l'employeur

  • Les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique
  • Les moyens raisonnables pour faire cesser le harcèlement psychologique

L'enquête

  • Le processus informel
  • Le processus formel

Les suites de l'enquête

  • L'absence de harcèlement psychologique
  • La présence de harcèlement psychologique
  • Le suivi

Références des décisions citées
Index analytique


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À propos de l'auteur

Diplômée en droit de l'Université de Montréal et titulaire d'un certificat en ressources humaines de l'Université Queens, Me Marie-Josée Sigouin a été admise au Barreau du Québec en 1991. Elle a exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu'en entreprise. Elle a œuvré dans une importante institution financière où elle a occupé différentes fonctions, dont celle de première vice-présidente Ressources humaines. Associée du cabinet Le Corre et Associés, auteure, conférencière et formatrice, elle est à la tête du service de formation, tout en conseillant et en représentant la clientèle.

Linda Bernier, B.Sc., CRIA, est détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal et s’est jointe au cabinet Le Corre et Associés en 2002 à titre de recherchiste et rédactrice. Elle compte plus de 30 ans d’expérience pratique en recherche en droit du travail et de l’emploi et en santé et sécurité du travail. Rédactrice en chef du bulletin Gestion Plus, auteure de plusieurs ouvrages et responsable de la conception et de l’élaboration des ateliers de formation du cabinet, elle est une référence incontournable en matière de tendances jurisprudentielles.

CPD