La négociation d'une convention collective de travail - Tout ce que l'employeur doit savoir

ISBN/ISSN/No. de produit : 978-2-89635-469-6
Type de produit : Livre
Nombre de pages : 416
Nombre de volumes : 1
Reliure : Couverture souple
Date de publication : 2012-03-06
Éditeur : Éditions Yvon Blais
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Description

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Il existe environ huit mille conventions collectives au Québec et cinq mille d'entre elles visent quarante-neuf salariés ou moins. De plus, l'immense territoire de notre province fait en sorte que des unités syndicales peuvent se retrouver là où il n'est pas possible d'obtenir des services professionnels, sans encourir de grands frais. Or, la convention collective est l'un des plus importants contrats qu'une entreprise ou une institution doive signer, et bien peu d'auteurs viennent en décrire la négociation dans la réalité quotidienne d'un employeur.

L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux gestionnaires les outils nécessaires pour faire face adéquatement à un porte-parole syndical expérimenté alors que, dans leur pratique, la négociation d'une convention collective de travail est un événement qui vient troubler leur parcours une fois tous les trois ou quatre ans.

Ce guide peut également être un outil efficace pour tout négociateur d'expérience, puisqu'il lui permettra d'être conforté dans ses approches et stratégies par la prise de position de nos rédacteurs expérimentés ou encore d'oeuvres citées, et parce qu'il y trouvera des documents de préparation et des listes de vérification.

Ce guide contient de précieux conseils qui sauront vous guider dans votre démarche et, comme aucun de ces conseils n'est péremptoire, vous resterez le maître de votre négociation.


APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

CHAPITRE I – LES RÈGLES DU JEU ET LA TRADITION

  • Le premier face-à-face : quelques conseils pratiques
  • La tradition de la priorité du normatif sur le monétaire
  • Le changement apporté par la Commission des relations du travail

CHAPITRE II – LES CONSEILS PRÉLIMINAIRES

  • L'importance de la préparation
  • Les objectifs et les règles de base
  • L'intégrité : une méthode
  • Les grands enjeux patronaux
  • Votre point de rupture
  • La première convention collective de votre entreprise
  • Conseils pour la survie du gestionnaire
  • L'atmosphère des négociations au XXIe siècle

CHAPITRE III – SE PRÉPARER

  • Le contexte
  • Les acteurs
  • L'obtention d'informations
  • Vos outils de travail
  • Les situations de récupération
  • Quelques mots d'encouragement

CHAPITRE IV – L'ORGANISATION

  • La formation de vos comités
  • La construction du dossier préparatoire
  • Liste de vérifications, tableaux, formulaires et modèles

CHAPITRE V – LES RENCONTRES

  • La première rencontre interne : définir vos objectifs
  • Définir votre position ultime
  • Le début des négociations
  • Liste de vérification, modèles de protocole de négociation et d'avis de négocier

CHAPITRE VI – LE DÉROULEMENT DE LA NÉGOCIATION

  • La cadence et les progrès
  • Les tactiques et stratégies : un point de vue pratique
  • La conciliation

CHAPITRE VII – L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE LA CONVENTION COLLECTIVE

  • Les règles prévues au Code du travail
  • Le droit de parole de l'employeur
  • Le vote sur les dernières offres
  • L'imposition de la convention collective

CHAPITRE VIII – LES CONFLITS, MOYENS DE PRESSION ET BRISEURS DE GRÈVE

  • L'exercice du droit de grève
  • Les moyens de pression
  • Le piquetage
  • Les dispositions anti-briseurs de grève
  • Se préparer au conflit

ÉPILOGUE – La négociation à distance

Bibliographie
Table de la jurisprudence
Index analytique


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À propos de l'auteur

Reçu au Barreau du Québec en 1970, Claude Le Corre, B.C.L., CRIA, est diplômé de l'Université McGill. Ce dernier conseille et représente les employeurs dans leurs relations du travail et a agi comme porte-parole aux tables de négociation dans tous les secteurs d'activités. Expérimenté dans les techniques traditionnelles de négociation, il est également formé aux techniques nouvelles (N.B.I.) à l'Université Harvard de Boston. Il est auteur et conférencier sur plusieurs sujets, dont celui de la négociation des conventions collectives. Il a aussi été l'un des porte-parole du Conseil du patronat du Québec lors de diverses commissions parlementaires.
Diplômé de l'Université de Montréal en 1976, membre du Barreau depuis 1977 et membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés depuis 1983, Serge Benoît exerce dans le domaine des relations du travail, et ce, depuis plus de trente ans. Il a acquis une vaste expérience dans ce domaine en représentant et en conseillant dans divers secteurs d'activités, tels la construction, les municipalités, l'alimentation, le commerce au détail, les cimenteries, la métallurgie, les organismes publics et parapublics. Conseiller juridique, avocat plaideur et négociateur, il a notamment agi comme conseiller stratégique et négociateur dans des dossiers issus de la fusion de municipalités importantes au Québec ainsi que comme procureur dans des arbitrages de différends, de première convention collective et de sélection des offres finales.
Diplômé en relations industrielles de l'Université McGill et en droit de l'Université du Québec à Montréal, Danilo Di Vincenzo est à la fois membre du Barreau du Québec depuis 1999 et de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA). Il a commencé sa carrière au contentieux de la CNT, puis développé une expertise particulière pour les employeurs en matière de griefs et de négociation de conventions collectives. Il intervient ainsi tour à tour comme plaideur, conseiller stratégique ou porte-parole patronal à la table de négociation ou lors d'arbitrages de différends. Il a acquis son expertise dans les secteurs privé, public et parapublic. Il est formé aux techniques de négociation fondées sur les intérêts et en résolution de conflits de l'Université Harvard.
CPD