RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le web

ISBN/ISSN/No. de produit : 978-2-89635-512-9
Type de produit : Livre
Nombre de pages : 344
Nombre de volumes : 1
Reliure : Couverture souple
Date de publication : 2010-09-29
Éditeur : Éditions Yvon Blais
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Description

On présente de plus en plus les médias sociaux comme la solution miraculeuse qui permet de rejoindre les meilleurs candidats sur le marché. S'il est vrai que ces outils sont particulièrement intéressants, ils ne font toutefois pas de miracles. Pour qu'ils soient efficaces, il faut savoir comment, quand et avec qui les utiliser et inscrire ces nouveaux médias dans une approche globale et contemporaine de recrutement.

Cet ouvrage présente, dans un langage imagé et accessible, un aperçu des nouvelles tendances en matière de recrutement, des explications claires sur les caractéristiques des différents médias sociaux, des exemples concrets, des graphiques et des pistes de réflexion.

Les auteurs ont conseillé et accompagné de grandes entreprises québécoises dans leurs efforts de recrutement et de gestion des ressources humaines. Aucun doute que leurs conseils sauront profiter à votre entreprise !


APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

INTRODUCTION – Il est temps de changer !

PARTIE 1 – Êtes-vous prêt pour une nouvelle approche de recrutement ?

  • Bienvenue dans l'ère du Marketing RH

PARTIE 2 – Préparez le terrain !

  • Quelques préparatifs avant le départ
  • Qu'allez-vous communiquer ?
  • Comment allez-vous préparer votre organisation aux stratégies numériques ?

PARTIE 3 – Soyez créatif : maximisez les outils à votre disposition

  • Consolidez votre présence sur le Web
  • Bienvenue dans le Web 2.0
  • Les réseaux sociaux
  • Les réseaux professionnels
  • Les blogues : avez-vous vraiment quelque chose à dire ?
  • Les microblogues : diffusion ou interaction ?
  • Les flux RSS : partagez les bonnes nouvelles
  • Les réseaux de partage : contaminez vos candidats
  • Les mondes virtuels : quand le recrutement investit le cyberespace
  • Les téléphones intelligents : les candidats sont mobiles, vos messages doivent donc circuler

PARTIE 4 – Il est temps de passer à l'action !

  • Les composantes clés de votre stratégie
  • Mesurez l'impact de vos actions

À propos de l'auteur

Didier Dubois (CRHA) a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède également un certificat en relations industrielles de l'Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et cumule plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé HRM Group, qu'il dirige aujourd'hui. Ce groupe-conseil en marketing RH est spécialisé dans l'accompagnement des entreprises à des fins d'amélioration de l'attraction et de la fidélisation des ressources humaines.
Emilie Pelletier (M. Sc., CRHA) est diplômée en communication de l'Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d'une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l'étranger, Mme Pelletier a oeuvré au sein d'une firme de recrutement de cadres de Montréal, où elle a développé une expertise en matière d'enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a par la suite cofondé HRM Group et intervient aujourd'hui auprès d'entreprises de différents secteurs à titre d'experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à plusieurs publications dans la rédaction d'articles spécialisés en marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec.
CPD