Michel Di-Lillo possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la formation. Assumant la direction des services de formation et de consultation d’Actualisation, il est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles.
M. Di-Lillo cumule des expériences variées à titre de gestionnaire de projets, de consultant et de formateur. Il a su développer une expertise toute particulière dans la gestion des compétences, l’accompagnement en situation de changements technologiques et le développement des équipes de travail. Au cours des dernières années, il a géré des équipes et des projets d’envergure en consultation et élaboré des outils et des procédures. Il a également effectué l’audit et le benchmarking de systèmes de formation et de ressources humaines. M. Di-Lillo a acquis une expertise pointue dans l’utilisation des outils d’évaluation et détient notamment plusieurs accréditations psychométriques telles que MBTI, TRIMA, Aptimum et l’Inventaire des forces de la personnalité de Porter.
Tirant profit de sa vaste expertise, M. Di-Lillo excelle dans l’analyse des besoins et l’élaboration de solutions personnalisées efficaces. Les clients d’Actualisation apprécient particulièrement son dynamisme, son professionnalisme et son approche axée sur le partenariat à long terme. Il est aussi très apprécié pour son écoute attentive des besoins des clients. Il développe avec eux des relations sincères qui vont bien au-delà de la simple relation d’affaires.