Maîtrisez l’encadrement juridique de l’embauche : le point de départ d’une relation d’emploi réussie

Frédéric DesmaraisMe Frédéric Desmarais, Norton Rose Fulbright Canada

Montréal, 20 mars 2018

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Le recrutement de la perle rare est souvent parsemé d’embûches : la rareté de la main-d’œuvre et la difficulté à trouver un candidat cadrant avec les valeurs de l’entreprise ne sont que quelques exemples des multiples défis auxquels sont confrontés les employeurs. À ces défis inhérents au marché du travail se greffent les obligations légales que tout employeur doit s’assurer de connaître et respecter tant au cours du processus de recrutement qu’au moment de convenir d’un contrat de travail avec le candidat retenu.

Le conférencier fera un tour d’horizon des droits et obligations d’un employeur dans le contexte de l’embauche. Seront notamment abordées les questions de la discrimination dans l’embauche, y compris en ce qui a trait aux antécédents criminels (article 18.2 de la Charte des droits et libertés de la personne), la collecte de renseignements personnels, les enquêtes préembauche, les tests médicaux préembauche ainsi que la gestion du risque en lien avec les clauses restrictives auxquelles peut être assujetti le candidat. Plusieurs recommandations seront formulées pour s’assurer que le processus de recrutement soit conforme aux lois applicables afin d’éviter les risques de litige et une rupture prématurée de la relation avec le candidat convoité.

Frédéric Desmarais, avocat, exerce au sein du groupe Droit du travail et de l’emploi du cabinet Norton Rose Fulbright Canada. Il s'intéresse à toutes les facettes du droit du travail et de l’emploi, en particulier aux questions et litiges relatifs au droit civil de l’emploi, tels que l’obligation de loyauté et les clauses restrictives. Il possède également des compétences en droit du travail et de l’emploi fédéral. Me Desmarais intervient auprès des employeurs de compétence provinciale et fédérale afin de leur fournir des conseils stratégiques en matière de gestion de la main-d’œuvre. Il représente des employeurs devant les instances compétentes, notamment les tribunaux administratifs et les tribunaux de droit commun, de même que les arbitres de griefs. Conférencier et auteur prolifique dans son domaine, Me Desmarais a signé l’ouvrage Le contrat de travail (art. 2085 à 2097 C.c.Q.), collection Commentaires sur le Code civil du Québec, publié aux Éditions Yvon Blais.

Montréal, mardi 20 mars 2018

Accueil et petit-déjeuner : 8 h
Formation : 8 h 45 à 12 h

Hôtel Intercontinental
360, rue Saint-Antoine Ouest
Montréal (Québec) H2Y 3X4

Formation de 3 heures.

Cette activité est en voie de reconnaissance auprès de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec aux fins de la formation continue obligatoire.

Éditions Yvon Blais est un dispensateur reconnu par le Barreau du Québec aux fins de la formation continue obligatoire.

Conformément à l’article 4 du Règlement sur la formation continue obligatoire des notaires (chapitre N-3, r. 9.1), toutes les activités de formation qui ont un lien avec l’exercice de la profession de notaire ou sa pratique professionnelle sont admissibles.

Économisez 20 $ en vous inscrivant rapidement !

  • Jusqu'au 20 janvier 2018 : 255 $ par personne
  • Après le 20 janvier 2018 : 275 $ par personne

Petit-déjeuner inclus. Taxes en sus.

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Par téléphone : 1 800 363-3047

Les annulations reçues moins de deux semaines (10 jours ouvrables) avant la date du début de l’événement ne donneront droit à aucun remboursement. Le fait de ne pas assister à l’événement ne constitue pas une annulation en soi. Les annulations doivent être reçues deux semaines (10 jours ouvrables) ou plus avant la date du début de l’événement, par courriel ou par télécopie (1 450 263-9256), et seront assujetties à des frais administratifs de 50 $. Un participant peut en tout temps se faire remplacer par une autre personne. Les Éditions Yvon Blais se réservent le droit d’annuler un événement en cas de force majeure (conférencier dans l’impossibilité de se déplacer par exemple). Elles se réservent également le droit d’en modifier le lieu ou la date et de remplacer un ou plusieurs conférenciers ou formateurs, et ce, en tout temps.