L'obligation de prendre des mesures d'adaptation : faire ce qu'il faut, au bon moment, de la bonne façon et pour les bonnes raisons

Sara Thibodeau travaille à la Division des initiatives et de la liaison de la prévention de la Commission canadienne des droits de la personne depuis 2004 où elle agit présentement à titre d’agente de prévention de la discrimination. Madame Thibodeau a participé au développement du modèle de maturité sur les droits de la personne. Son rôle au sein de la direction de prévention de la discrimination consiste à aider, en donnant de la formation, des conseils ou en participant à d’autres initiatives, les employeurs, fournisseurs de service, employés, clients, représentants syndicaux et toute autre partie intéressée à comprendre leurs devoirs et leurs droits en vertu de la Loi canadienne des droits de la personne et à promouvoir des milieux de travail inclusifs, sans barrières, harcèlement et discrimination. Elle a auparavant occupé de nombreux postes au sein de diverses organisations telles que les forces armées canadiennes, le Centre Pearson pour le maintien de la paix, le ministère des Affaires étrangères du Canada, l’Université Laval et Élections Canada.