La gestion pratique de l'absentéisme, 2e édition - Tout ce que l'employeur doit savoir (Livre imprimé)

ISBN/ISSN/Product Number: 978-2-89635-992-9
Product Type: Livre
Number of Pages: 240 pages
Number of Volumes: 1
Binding: Couverture souple (spirale)
Publication Date: 2014-03-12
Publisher: Éditions Yvon Blais
ORDER NOW
$118.00
Availability: In Stock
Quantity:
Promo:

Description

La version numérique de cet ouvrage est disponible dans La référence

Le quotidien de tout employeur est parsemé de normes encadrant le droit des salariés à différents congés. Tous s'entendent pour dire que l'absentéisme augmente sans cesse et que les coûts qui y sont associés sont en progression constante. Les frais de remplacement, le déplacement de salariés pour combler un poste vacant et la perte de productivité sont autant de facteurs qui obligent l'entreprise performante à contrôler son taux d'absentéisme.

Cet ouvrage guidera les employeurs à travers les multiples obstacles que comporte la gestion de l'absentéisme et fera disparaître les mythes entourant les restrictions au droit de l'employeur de vérifier et de contrôler les motifs d'absence. Comme dans tous les ouvrages de cette collection, des modèles et cas vécus parsèment l'ouvrage pour une meilleure compréhension et application.

EGALEMENT OFFERTS :
Livre numérique: 118 $
Combo livre imprimé + livre numérique : 142 $

APERÇU DE LA TABLE DES MATIÈRES

Définition et coûts de l'absentéisme

  • Les droits et obligations des parties
  • Les diverses formes de l'absentéisme
  • Les coûts de l'absentéisme
  • Le calcul du taux d'absentéisme

La gestion de l'absentéisme fautif : l'approche disciplinaire

  • Les formes d'absentéisme fautif
  • Le processus disciplinaire

La gestion de l'absentéisme non fautif : l'approche administrative

  • Le suivi médical du salarié absent
  • Le retour au travail
  • La terminaison d'emploi
  • L'absentéisme résultant d'une dépendance

Les moyens de contrôle

  • Les absences qui ne peuvent être contrôlées
  • La politique de gestion de l'absentéisme
  • Le certificat médical
  • L'exament médical
  • La filature
  • La surveillance des médias sociaux
  • Les tests de dépistage
  • La convention collective

L'approche préventive

  • Gérer l'assiduité
  • La formation des gestionnaires de premier niveau
  • La motivation et la gestion des conflits
  • La sensibilisation pré-disciplinaire
  • Les programmes de valorisation de la présence au travail
  • L'aménagement du temps de travail
  • La conciliation travail- famille
  • Le programme d'aide aux employés (P.A.E.)
  • Le programme de vaccination
  • La certification
  • L'assignation temporaire

Les droits et recours du salarié et les limites imposées à l'employeur

  • La plainte en vertu de l'article 123 de la Loi sur les normes du travail
  • La plainte à l'encontre d'un congédiement fait sans cause juste et suffisante en vertu de l'article 124 de la Loi sur les normes du travail
  • La plainte en vertu de l'article 32 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
  • La plainte en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne
  • Les recours prévus à une convention collective

Bibliographie
Table de la législation
Table de la jurisprudence
Index analytique


Pour consulter l'ensemble des publications et des activités de formation des avocats Le Corre & Associés, cliquez ici >

About the Author

Reçu au Barreau du Québec en 1970, Claude Le Corre, B.C.L., CRIA, est diplômé de l'Université McGill. Ce dernier conseille et représente les employeurs dans leurs relations du travail et a agi comme porte-parole aux tables de négociation dans tous les secteurs d'activités. Expérimenté dans les techniques traditionnelles de négociation, il est également formé aux techniques nouvelles (N.B.I.) à l'Université Harvard de Boston. Il est auteur et conférencier sur plusieurs sujets, dont celui de la négociation des conventions collectives. Il a aussi été l'un des porte-parole du Conseil du patronat du Québec lors de diverses commissions parlementaires.
Diplômé de l'Université de Montréal, titulaire d'un diplôme d'études spécialisées en droit du travail, Me Marc-André Laroche, LL.B., D.E.Sp., CRIA, a été admis au Barreau du Québec en 1984 et est associé du cabinet Le Corre et Associés. Depuis le début de sa carrière, sa pratique est exclusivement consacrée au droit du travail et de l'emploi. À ce titre, il conseille et représente les intérêts d'entreprises de toutes dimensions et de secteurs économiques divers, et ce, tant devant les tribunaux administratifs que judiciaires. Il agit également comme auteur, conférencier et formateur.

Linda Bernier, B.Sc., CRIA, est détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal et s’est jointe au cabinet Le Corre et Associés en 2002 à titre de recherchiste et rédactrice. Elle compte plus de 30 ans d’expérience pratique en recherche en droit du travail et de l’emploi et en santé et sécurité du travail. Rédactrice en chef du bulletin Gestion Plus, auteure de plusieurs ouvrages et responsable de la conception et de l’élaboration des ateliers de formation du cabinet, elle est une référence incontournable en matière de tendances jurisprudentielles.

CPD