Dans la foulée des méga-scandales de corruption dévoilés au cours des dernières années, la dénonciation publique de son employeur semble une pratique de plus en plus encouragée, particulièrement dans le domaine public et parapublic.
Même si un salarié doit être loyal envers son employeur, il n’a pas à en être le complice. Dans certaines circonstances, un salarié peut divulguer des informations sur des pratiques de son employeur qu’il juge discutables, en les exposant au public afin de soulever des inquiétudes ou de faire bouger les choses. Mais il s’agit d’une situation où la liberté d’expression protégée par la Charte des droits et libertés de la personne se bute à l’obligation de loyauté du salarié envers son employeur.
Lors de ce webinaire, nous verrons les diverses dispositions législatives qui accordent une protection contre les représailles aux salariés dénonciateurs, dont la Loi facilitant la divulgation d’actes répréhensibles à l’égard des organismes publics qui est entrée en vigueur en mai dernier. Par la suite, nous analyserons les conditions qui doivent être respectées par un salarié afin que sa dénonciation ne soit pas considérée comme une faute pouvant mener à la rupture du lien de confiance. Enfin, nous verrons de quelle façon intervenir lorsqu’un salarié sonne l’alarme.