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Selon Facebook, plus de 800 millions de personnes sont membres de son réseau. Les médias sociaux connaissent une popularité fulgurante et ce phénomène, qui ne peut que s’accroître, se transporte évidemment dans les milieux de travail. Perte de temps au travail, atteinte à la réputation de l’employeur, harcèlement envers un collègue sont quelques-uns des manquements qui peuvent être reliés aux médias sociaux. Que les propos soient écrits à partir de la maison ou du bureau, il peut s’agir d’une faute disciplinaire justifiant l’intervention de l’employeur. Des règles devront alors s’appliquer et c’est ce que nous verrons dans le présent webinaire. |
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Me Marie-Josée Sigouin, LL.B., CRIA, associée responsable des formations
Diplômée en droit de l'Université de Montréal et titulaire d'un certificat en ressources humaines de l'Université Queens, Me Sigouin a été admise au Barreau du Québec en 1991. Elle a exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu'en entreprise. Elle a œuvré dans une importante institution financière où elle a occupé différentes fonctions, dont celle de première vice-présidente Ressources humaines. Associée du cabinet Le Corre & associés, auteure, conférencière et formatrice, elle dirige le service de formation, tout en conseillant et en représentant la clientèle.
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