Avec cet article, l'auteure souhaite offrir des pistes et des outils supplémentaires aux chercheurs d'emploi, en mettant la lumière sur ce que représente aujourd'hui, en 2014, la recherche d'un emploi à titre de professionnel, tout en identifiant les difficultés qui peuvent être rencontrées. L'auteure, ayant elle-même vécu une période de recherche d'emploi où elle a été des plus actives, a eu l'opportunité d'explorer les différentes pistes qui vous seront présentées au cours du présent article.
INTRODUCTION
Que ce soit à la suite d'une longue réflexion, d'un retour aux études ou encore pour une raison liée à des changements organisationnels, il est plus que probable qu'au cours de votre carrière vous preniez volontairement ou non la décision de démarrer des recherches afin de vous offrir un nouvel emploi, ainsi qu'un nouvel environnement de travail. Le terme « offrir » m'apparaît être le plus approprié étant donné qu'aujourd'hui le marché du travail a bien changé au fil du temps en ce sens où l'on voit clairement une tendance, soit celle des changements d'emplois plus fréquents que si l'on compare aux années 1980 et 1990. En effet, il s'avère qu'un cycle normal d'un employé au sein d'une entreprise varie de 3 à 5 ans, alors qu'auparavant il était usuel de voir des gens faire leur carrière dans une seule organisation.
I– MOTIFS INCITANT À LA RECHERCHE D'EMPLOI
Les raisons qui poussent un employé que vous croyez pourtant motivé à partir vers une autre entreprise sont d'autant plus variables1 :
– La recherche de l'emploi de vos rêves ;
– Un meilleur défi proposé ;
– Le besoin de se réaliser plus professionnellement ;
– Le manque d'opportunités d'avancement ;
– La recherche d'un meilleur équilibre de vie ;
– Une meilleure conciliation travail-famille ;
– Une offre plus intéressante au niveau de la rémunération globale ;
– Une participation plus active ou plus influente aux prises de décisions ;
– La volonté de travailler pour une entreprise avec laquelle les valeurs personnelles et professionnelles sont davantage en symbiose avec celles de l'individu ;
– Une atmosphère de travail plus dynamique ;
– Plus de latitude (gestion d'horaire, processus de travail, etc.) ;
– Une instabilité économique de l'entreprise ;
– L'absence d'une vision d'entreprise ;
– Le manque d'empathie pour les employés (s'il ne se sent ni écouté, ni considéré) ;
– Le manque de reconnaissance et de rétroaction ;
– L'absence de motivation.
Les recherches et l'évolution du marché de l'emploi nous l'ont bien fait comprendre, la cause principale des départs n'est pas majoritairement liée aux aspects de la rémunération globale. Bien sûr, personne ne souhaite à tout prix régresser. Cependant, l'individu, étant aux prises avec de nombreuses réalités de nos jours, est davantage porté instinctivement à faire des choix dans le but d'atteindre l'idéal qu'il s'est fixé, que ce soit du point de vue professionnel ou personnel.
II– ÉTAPES POST-RECHERCHE D'EMPLOI
Cela étant dit, une fois cette réflexion effectuée et la décision prise, qu'en est-il des prochaines étapes ? Indépendamment de la profession, certains détails valent que l'on prenne un moment pour bien identifier nos souhaits à travers cette démarche de recherche d'emploi, afin d'être à même de mieux en définir les avenues.
D'abord, il importe d'être en paix avec notre décision de démarrer une recherche d'emploi, bien que nous ayons toujours un lien avec notre employeur, si tel est le cas. En fait, plusieurs personnes restent loyales au-delà de leur inconfort ou de leur insatisfaction dans un poste. Pourtant, reconnaître que nous ne sommes plus au bon endroit et entreprendre des démarches de recherche d'emploi n'est pas un acte déloyal en soi, au contraire, cela démontre notre sagesse et surtout un respect de soi-même, qui m'apparaît fondamental de nos jours. Pour l'employeur, bien qu'il perde un bon employé, rien n'est plus nocif pour l'atmosphère, la productivité et l'évolution d'une entreprise que des employés démotivés, insatisfaits et pour qui leur travail n'a plus aucun sens. Il est donc plus adéquat, réciproquement, d'aller de l'avant vers un défi ou un environnement qui vous correspondra davantage.
Aussi, il est essentiel d'établir votre plan d'action. À savoir, dans l'optique où l'initiative vient de vous, si vous restez en poste tout en effectuant vos démarches ou encore si vous avez l'opportunité et le support nécessaire pour quitter l'entreprise où vous vous trouvez afin de vous consacrer entièrement à vos recherches et ainsi être en mesure d'être davantage proactif dans vos stratégies.
III– PISTES DE RÉFLEXION
Par la suite vient la réflexion propre à ce qui nous inspire pour notre prochain emploi. Afin d'être en mesure de le cibler, voici quelques questions qui pourront vous permettre d'amorcer une analyse qui vous permettra de vous guider dans l'une des étapes les plus fondamentales de la recherche d'emploi, dont :
– Êtes-vous satisfait de l'orientation que prend votre carrière ?
– Sinon, qu'aimeriez-vous y changer ?
– Dans quel type d'entreprise avez-vous envie de travailler ?
– Que recherchez-vous comme responsabilité dans votre prochain poste ?
– Quel type de défi souhaitez-vous relever ?
– Quel est votre poste idéal ?
– Quelle importance accordez-vous à votre relation avec votre patron, vos collègues ?
– Quels sont les éléments les plus importants que votre patron doit détenir ?
– Quels sont les critères que vous recherchez en matière d'entreprise, de rémunération globale, de conditions de travail générales (incluant une politique d'entreprise, exemple : horaire flexible, etc.) ?
Pour ceux qui sont à la recherche d'opportunités de carrière vous permettant d'évoluer rapidement, à travers différents postes, il importe de vous poser certaines questions et d'y répondre en toute transparence avec vous-même, notamment :
– Comment percevez-vous l'évolution de votre carrière ?
– Êtes-vous satisfait de votre cheminement de carrière et de l'orientation de celle-ci ?
– Réalistement, à cette étape-ci, où pensez-vous être rendu dans le cheminement de celle-ci ?
– À quel titre de fonction et avec quelles responsabilités pensez-vous être en mesure de performer ?
Par la suite, une fois que vous aurez fait ce travail d'introspection, vous pourrez entreprendre votre recherche d'emploi avec plus d'efficacité, en ciblant, entre autres, uniquement les postes qui correspondent aux critères que vous aurez préalablement identifiés au cours de votre période de réflexion.
IV– OUTILS DE RECHERCHE D'EMPLOI
Comme vous le savez, il existe aujourd'hui plusieurs possibilités lorsqu'il est question de recherche d'emploi. À ce niveau également, le marché a bien changé ! De l'époque où aller remettre son curriculum vitae en main propre en faisant du porte-à-porte dans les entreprises, nous sommes passés à une ère des plus technologiques. Il en est de même pour les affichages d'emploi. Selon la nature du poste à pourvoir, il est de plus en plus rare de les retrouver au coeur des offres d'emploi de notre journal local. De plus, il est connu que seulement 20 % des postes activement disponibles sont affichés. Il est donc d'autant plus primordial d'être ingénieux dans votre recherche et de maximiser votre stratégie. Devant cette statistique, nous pouvons aussi conclure qu'il est d'autant plus important de cultiver notre réseau professionnel.
Pour ce faire, voici quelques outils qui, pour ma part, m'ont bien servie :
– S'inscrire à des alertes emploi (Emploi-Québec, Jobboom, Workopolis, Indeed, sites spécialisés selon votre domaine, etc.) dans les secteurs et domaines d'activités qui vous intéressent ;
– S'inscrire à des alertes emploi pour des entreprises d'intérêt que vous avez identifiées ;
– S'incrire à des réseaux d'envois d'offres d'emploi propre à notre domaine d'expertise (questionner vos contacts, parfois ils connaissent des réseaux créés par des organismes ou des collègues, cela pourrait s'avérer un précieux outil) ;
– Aviser l'ensemble de vos contacts, que ce soit par le biais des Facebook de ce monde ou encore LinkedIn, que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi (attention, cette stratégie s'applique davantage à ceux qui n'ont plus d'emploi ou encore dont le patron est au courant de vos démarches de recherche d'emploi) ;
– Prendre contact avec les gens de votre réseau professionnel que vous avez peut-être négligés compte tenu des obligations que vous aviez et qui pourraient d'autant plus être un filon intéressant dans votre recherche, que ce soit, par courriel, appel ou dans le cadre d'invitations à déjeuner ;
– Multiplier les activités de réseautage, que ce soit celles offertes grâce à votre ordre professionnel, des professionnels de votre région ou avec des connaissances que vous avez vues depuis longtemps ;
– Prévoir du temps quotidiennement pour aller voir les nouvelles offres d'emploi sur les différents médias sociaux et sites internet liés à votre domaine d'expertise et autre plateforme de recherche (pensons notamment à Indeed, etc.).
V– LA PRÉPARATION POST-ENTREVUE
Autre outil qui peut s'avérer des plus pertinents, le fameux carnet qui vous permet de prendre en note :
– Critères indispensables pour votre futur emploi – l'incluant à ce carnet, vous pourrez en tout temps vous y référer pour vous assurer de cibler les postes qui sont réellement en lien avec vos valeurs, vos aspirations et vos désirs professionnels ;
– Date des actions prises ;
– L'entreprise où vous avez postulé ;
– Le titre du poste pour lequel vous avez de l'intérêt ;
– Les aspects de l'entreprise et du poste qui vous interpellent davantage
– cette question pourrait vous être posée et ainsi vous aurez rapidement en mémoire ce qui avait suscité votre intérêt ;
– Les responsabilités ou projets similaires que vous avez déjà occupés ou gérés par le passé ;
– Les informations relatives à la mission, valeurs et type d'entreprise dont il s'agit ;
– Les suivis de vos postes, à savoir :
Aussi, vous pouvez joindre à ce cahier une copie de la description de tâches vous permettant ainsi de vous y référer advenant un appel pour une entrevue téléphonique. Ce travail en amont vous permettra d'avoir accès rapidement à des informations qui vous permettront de vous positionner tel un candidat de choix dans le cadre de votre préparation par rapport à l'entreprise, votre intérêt et vos forces, selon l'importance qu'y accordera le recruteur, lors de votre entrevue téléphonique. De plus, vous vous sentirez plus à l'aise de par le fait d'avoir en tête le poste dont il est question par votre intervieweur, votre aisance transparaîtra sans aucun doute.
Également, l'un des éléments à ne pas négliger est de rester vous-même, que ce soit en entrevue téléphonique ou lors d'un entretien en personne. La plupart du temps, l'entreprise ne recherche pas que les compétences et les aptitudes, dorénavant nous recherchons la bonne personne, au bon endroit. Cela signifie donc que l'on accorde aujourd'hui une réelle importance au savoir-être et à l'intégration d'un individu au sein d'une équipe. Pour cela, il est donc primordial d'être le plus fidèle possible à la personne que vous êtes, bien qu'il soit normal que vous vous sentiez nerveux.
Vous voici à préparer votre premier entretien d'embauche où vous rencontrerez le recruteur ! Attention à certains détails ! En effet, nous n'avons pas deux chances de faire bonne impression ! Votre tenue (classique), votre hygiène corporelle (barbe fraîche, cheveux propres et soignés, etc.) sont des éléments auxquels il importe d'allouer du temps ! Une tenue négligée peut laisser place à une certaine interprétation de la personne que vous êtes, qui pourrait pourtant être à l'opposé de la réalité, vous discréditant malheureusement.
Une fois l'entretien terminé, il est bien vu et surtout très pertinent de poser les questions que vous souhaitez afin d'en apprendre d'avantages sur le milieu de travail, les responsabilités et les attentes afférentes à ce poste afin de mieux vous positionner par rapport à celui-ci. Si celui-ci vous intéresse toujours autant par la suite, vous pourrez transmettre un courriel au recruteur qui a pris le temps de vous rencontrer pour le remercier de son temps et du même coup lui réitérer votre intérêt.
CONCLUSION
Il n'y a assurément pas de route prédéfinie lorsqu'il est question de recherche d'emploi ! Par contre, l'un des éléments qui m'apparaissent indéniables est qu'il vous faut choisir un emploi où vous êtes à même d'être satisfait, ne serait-ce que par l'environnement, vos défis ou encore parce que l'ensemble des critères que vous souhaitiez s'y retrouve, d'où l'importance de structurer et de planifier certaines bases de votre recherche d'emploi.
Bon succès !
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Ce résumé est également publié dans La référence, le service de recherche juridique en ligne des Éditions Yvon Blais.
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