Cette formation de trois heures a été conçue pour tout gestionnaire et professionnel cherchant lors de ses processus de sélection à obtenir un portrait juste et rigoureux des candidats rencontrés.
Sur notre marché du travail, il devient stratégique de repérer les ressources clés ayant le profil recherché pour l’atteinte de nos objectifs. Oui, des candidats compétents, mais des candidats aussi qui s’avéreront pleinement engagés, motivés par le rôle qu’ils auront à jouer et présentant un sain équilibre personnel. Si dans les processus traditionnels, des méthodes éprouvées ont été développées pour mesurer la compétence, peu d’outils concrets ont été conçus pour évaluer le savoir-être dans un esprit de rigueur et un souci de standardisation.
Cet atelier est basé sur le guide du candidat viscéral coécrit par Mathieu Guénette et Catherine Bédard, publié aux Éditions Yvon Blais. Il propose :
- Une réflexion sur la posture à adopter auprès des candidats. Si nous souhaitons de leur part de l’authenticité, pouvons-nous également faire preuve d’authenticité à leur égard ?
- Un référentiel pour représenter rigoureusement des dimensions plus intrinsèques du candidat (deux volets : conscience de soi, motivation)
- Des stratégies pour développer des questions d’entrevue en fonction de vos besoins spécifiques
- Des méthodes éprouvées pour évaluer avec justesse les informations recueillies
- Questions, échange et retour sur nos apprentissages