Le vol de temps peut prendre plusieurs formes : falsification de feuilles de temps, prolongation des pauses, départs hâtifs, siestes sur les lieux du travail, utilisation abusive du téléphone cellulaire, etc. Ce manquement à l’obligation de loyauté est une faute grave sanctionnée sévèrement. Ainsi, une grande autonomie, le caractère répétitif de la faute et l'absence de remords sont tout autant de facteurs aggravants pouvant être retenus contre le salarié fautif. De plus, le vol de temps entraîne des effets néfastes considérables au sein d’une entreprise et il est impératif d’éviter de faire preuve de laxisme et de tolérance. Ce webinaire fera un survol de ce qui peut constituer du vol de temps ainsi que les facteurs à considérer dans la détermination de la sanction appropriée, le tout accompagné d’exemples tirés de la jurisprudence récente.